在職場中，有職位和等級的區分，就存在著人和人之間相互排擠的現象。尤其是在一些論資排輩的企業中，這種現象更是有過之而無不及。

“尺有所短寸有所長”，人無完人，不見得讓所有人都喜歡。當面對他人排擠時，不要過分在乎別人的想法，而是要冷靜地思考受到排擠的原因。找到了這其中的緣由，才能消除他人心中的隔閡，得到他人的接納和肯定。

如果你受到了他人的排擠，不妨從以下幾個角度出發來尋找原因。

一、說話口無遮攔令同事不敢親信

如果你向來是一個心直口快的人，那么在辦公室最好收斂一下，因為不是每個人都能接受直言不諱。也許了解你的人認為你只是“刀子嘴豆腐心”，但不了解你的人就會認為你口無遮攔，不可輕信，在工作上也不太愿意與你合作。

二、因業績突出得老板器重受嫉妒

如果你在公司里是個十分能干的業務精英，一般老板都會比較喜歡這樣的人才，升職加薪的機會也相對較多。為此，你也會常常招人嫉妒。

如果一旦成為他人嫉妒的目標，不外乎兩種情況。要么有人設法想親近你，要么就是排擠你。當然，這就十分考驗你為人的智慧了。如果能妥善處理，始終保持謙虛不驕的作風，那些排擠你的人總有一天會自我反省，并欣然接受你。

三、與上司關系過于密切受猜忌

如果遇到此類情況.解釋并不能起到很好的作用，也許最好的方式就是只能讓時間來證明。如果你能在工作上做出一些成就讓大家覺得你的確是有智慧和能力，讓所有人明白這些工作上的成績并非借助上司而得來的，那樣謠言自會不攻自破。

此外，要避免在職場中受到他人的排擠，還需要在與同事的相處中多注意自己的言行舉止，與人為善，說話心平氣和，多一份包容，不要事事都斤斤計較。即使受到了他人的排擠，多從自己身上找原因，并努力提高工作能力，用自己的實際行動來融化人際交往中的那座冰山。

面對排擠，只會忍氣吞聲，而無力去做任何改變的人只能證明他的懦弱無能。如果一味地忍耐，卻不給自己和他人留底線，最后只會成為辦公室里的受氣包。